Wage hike, why not?

Wage hike

Ni Marianne Joy Vital

Isa sa mga napapanahong usapin ang posibleng pagtataas ng minimum wage, lalo na’t patuloy ang pagtaas ng presyo ng mga bilihin.

Sa katunayan, ilang grupo na ng mga manggagawa ang nagmungkahing itaas na ang minimum wage rate. Ayon kay Labor Secretary Silvestre Bello, maaari naman daw magkaroon ng pagtaas sa sahod, subalit hindi kasing laki ng inaasahan ng labor groups.

Ano ba ang minimum wage rate?

Ang minimum wage rate ay nagsisilbing batayan (o benchmark) ng pinakamababang sweldo na dapat maibigay sa mga manggagawa kada araw.

Makikita sa Table 1 na ang minimum wage rate ay nagiiba-iba depende sa rehiyon ng Pilipinas o sa uri ng industriya na kinabibilangan ng manggagawa (sa agrikultura man o hindi).

Table 1. Local Minimum Wage Rates
Region WO No./Date of Issuance Date of Effectivity Non-Agriculture Agriculture
Plantation Non-Plantation
NCR WO 21/September 14, 2017 October 05, 2017 ₱475.00-₱512.00 ₱475.00 ₱475.00
CAR WO 19/July 20, 2018 August 20, 2018 ₱300.00-₱320.00 ₱300.00-₱320.00 ₱300.00-₱320.00
I WO 19/November 24, 2017 January 25, 2018 ₱256.00-₱310.00 ₱265.00 ₱256.00
II WO 18/August 11, 2017 September 25, 2017 ₱340 ₱320 ₱320
III WO 21/June 28, 2018 August 1, 2018 ₱339.00-₱400.00 ₱324.00-₱370.00 ₱312.00-₱354.00
IV-A WO 18/February 28, 2018 April 28, 2018 ₱317.00-₱400.00 ₱303.00-₱370.00 ₱303.00-₱356.00
Mimaropa WO 08/September 05, 2017 September 24, 2017 ₱259.00-₱300.00 ₱259.00-₱300.00 ₱259.00-₱300.00
V WO 19/August 14, 2018 for publication ₱295.00 – 305.00 ₱295.00 – 305.00 ₱295.00 – 305.00
VI WO 24/June 08, 2018 July 12, 2018 ₱295.00-₱365.00 ₱295.00 ₱295.00
VII WO 21/June 18, 2018 August 3, 2018 ₱318.00-₱386.00 ₱313.00-₱368.00 ₱313.00-₱368.00
VIII WO 20/May 17, 2018 June 25, 2018 ₱305.00 ₱275.00 ₱275.00
IX WO 20/June 29, 2018 July 30, 2018 ₱316.00 ₱303.00 ₱303.00
X WO 19/May 23, 2017 July 16, 2017 ₱316.00-₱338.00 ₱304.00-₱326.00 ₱304.00-₱326.00
XI WO 20/June 27, 2018 August 16, 2018 ₱370.00 ₱365.00 ₱365.00
XII WO 20/April 13, 2018 May 11, 2018 ₱311.00 ₱290.00 ₱290.00
CARAGA WO 15/November 10, 2017 December 08, 2017 ₱305.00 ₱305.00 ₱305.00
ARMM WO 17/April 23, 2018 June 15, 2018 ₱280.00 ₱270.00 ₱270.00

Source: National Wages and Productivity Commission, accessed 31 October 2018. http://www.nwpc.dole.gov.ph/pages/statistics/stat_current_regional.html

Bakit iba-iba ang wage rates?

Ayon sa Republic Act No. 6727 o ang “Wage Rationalization Act,” bawat rehiyon ay may Regional Tripartite Wages and Productivity Board (RTWPB) na siyang nagtatakda ng minimum wage base sa kondisyon ng kani-kanilang rehiyon.

Sa isang banda, tinitignan ang pangangailangan ng mga manggagawa at kanilang mga pamilya, presyo ng mga bilihin, at employment level.

Sa kabilang banda, dapat din suriin ng RTWPB ang epekto ng minimum wage sa mga industriya, lalo na’t kinikilala ng batas ang importansya ng kalakalan sa mga probinsya.

Maaari kasing di lahat ng kumpanya o employer ay may kayang magpasahod ng masyadong mataas na minimum wage rate, at pag masyado itong mataas ay baka magsara ang ilan sa kanila at humina ang paglikha ng trabaho sa rehiyon.

Sa madaling salita, binabalanse dapat ang interes ng mga manggagawa at ng mga kumpanya.

Para sa mahihirap ang minimum wage, di ba?

Sa unang tingin, aakalaing mahihirap ang nakikinabang sa minimum wage.

Pero sa totoo lang, ang nakikinabang dito ay ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa pormal na sektor ng ekonomiya.

Kung gayon, sino ang mga hindi kasali?

Sila ang mga self-employed, may-ari ng sakahan, o nagtatrabaho sa negosyo ng pamilya. Ilan sa mga halimbawa nito ay ang mga nagbebenta ng prutas o bulaklak sa kalsada, naglalako ng taho, nagsasaka ng sariling lupain, at gumagawa ng walis o basahan na binebenta sa EDSA.

Ayon sa datos, tinatayang 15 milyong manggagawa, o 38% sa kabuuang bilang ng mga manggagawang Pilipino, ang wala sa pormal na sektor (Figure 1).

Figure 1. Formal and informal workers in the Philippines, 2016-2018
Fig 1 - Formal_informal

Source: UsapangEconBlog mula sa Table 7, Labor Force Survey, PSA. https://psa.gov.ph/current-labor-statistics/statistical-tables

Ayon din sa datos, ang mahihirap ay di masyadong nakadepende sa sahod/sweldo bilang pinagkukunan ng kita, kumpara sa mayayaman. 

Mas maraming pamilyang kumikita ng mas mababa sa P60,000 kada taon ang naka-depende sa pansariling negosyo at ibang income sources (Figure 2). Ibig sabihin, di rin magiging masyadong malaki ang impact ng mas mataas na minimum wage sa kita ng mga mahihirap.

Figure 2. Sources of income, by income group

Ano ang epekto ng mas mataas na minimum wage?

May mga posibleng positibo at negatibong epekto ang pagtaas ng minimum wage. Makikita ang mga argumento sa Table 2.

Table 2. Posibleng epekto ng pagtaas ng minimum wage
Positibo Negatibo
Manggagawa Gaganahan magtrabaho ang mga manggagawa. Baka mas mahirapan maghanap ng mga trabaho yung mga wala pang trabaho.
Kumpanya Mas produktibo ang mga manggagawa, at tataas ang kita ng kumpanya. Mahihirapan din ang maraming maliliit na negosyo (micro, small, and medium enterprises o MSMEs).

Baka magsara ang ilan na hindi kayang magbayad ng minimum wage.

Gubyerno Mas maraming buwis na makukuha kapag produktibo ang mga manggagawa at kumpanya. Kapag humingi ng mas mataas na sahod ang manggagawa, sa pagtaas ng gastos sa produksyon ay baka magkaroon ng domino effect sa ekonomiya (wage-price spiral) at magdulot ng pagtaas ng presyo ng bilihin (inflation).

May mga pag-aaral rin na nagpapakita ng epekto ng pag-taas ng minimum wage sa Pilipinas. Narito ang ilan sa mga resulta:

  1. Ang pagtaas ng minimum wage rate ay may negatibong epekto sa paglikha ng trabaho. Ang higit na apektado dito ay mga kababaihan, mas bata, mas mababa ang lebel ng edukasyon, at mas kaunti ang experience.
  2. And mabilis na pagtaas ng minimum wage ay may kaakibat na paglaki ng porsyento ng mga mahihirap.
  3. Ang mga maliliit na negosyo ay napansing mas nagbabawas ng trabaho tuwing tumataas ang minimum wage.
  4. Ang pagtaas ng minimum wage, lalo na sa mga panahon ng mataas na inflation, ay may kasamang pagakyat ng “inflation expectations”.

Base sa mga nabanggit na pag-aaral, kailangang maging maingat ang pamahalaan sa pagtatakda ng mas mataas na minimum wage.

Higit sa pagbalanse ng interes ng manggagawa at ng mga negosyante, dapat pagtuunan ng pansin ng gobyerno ang ugat ng kawalan ng disente at pangmatagalang hanapbuhay ng mga Pilipino.

One thought on “Wage hike, why not?

  1. Pingback: Inflation noong Oktubre, good news nga ba? | Usapang Econ

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s